Für eine führende internationale Logistikgruppe mit globalem Netzwerk suchen wir im Rahmen eines Executive-Search-Mandats eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) für einen geografischen Cluster.
Das Unternehmen steht für nachhaltiges Wachstum, klare Strukturen und den Anspruch, Personalstrategie eng mit der Geschäftsstrategie zu verzahnen.
Ihre Aufgaben
In dieser Funktion agieren Sie als strategische HR-Schnittstelle für die regionale Geschäftsleitung und stellen sicher, dass alle personalrelevanten Themen konsequent an den geschäftlichen Zielen ausgerichtet sind.
Sie übersetzen globale Personalstrategien in klare regionale Maßnahmen und sorgen für eine strukturierte und nachhaltige Umsetzung. Dabei verantworten Sie die Personalplanung in Ihrer Region, begleiten Nachfolgeprozesse und treiben die systematische Entwicklung von Führungskräften aktiv voran.
Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass HR-Standards, Prozesse und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen einheitlich und verlässlich umgesetzt werden. Sie koordinieren die HR-Verantwortlichen in mehreren Ländern, fördern eine abgestimmte Vorgehensweise und schaffen Transparenz in allen personalbezogenen Kennzahlen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Begleitung organisatorischer Veränderungen. Sie unterstützen Restrukturierungen, Wachstumsphasen oder strukturelle Anpassungen und sorgen für klare Kommunikation sowie Stabilität in der Umsetzung.
Ihr Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld mit und haben bereits Verantwortung für regionale Strukturen oder mehrere Länder getragen. Idealerweise haben Sie in komplexen Organisationsstrukturen gearbeitet und sind es gewohnt, sowohl strategisch als auch operativ wirksam zu sein.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Organisationsgestaltung, Nachfolgeplanung sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Ihr Arbeitsstil ist analytisch, strukturiert und lösungsorientiert.
Auf Führungsebene treten Sie souverän und überzeugend auf. Sie sind in der Lage, unterschiedliche Interessen auszubalancieren, klare Positionen zu vertreten und tragfähige Entscheidungen mitzugestalten.
Sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Kontakt
Wenn Sie diese verantwortungsvolle Position in einem international ausgerichteten Umfeld reizt und Sie Ihre HR-Expertise auf regionaler Ebene strategisch einbringen möchten, freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch.
Dieses Mandat wird exklusiv betreut von Christian Nebel. Sie erreichen unseren Exceutive Search Experten unter cn@wcl.de